Nous nous chargeons de vous soulager des obligations administratives
Gardez l’historique de tous vos salariés : des évolutions et des changements de poste. Conservez l’ensemble de leurs documents personnels (contrat, pièce d’identité, visite médicale, disciplinaire, etc.)
Éditez vos registres du personnel officiels et à jour.
Élaborez le planning de vos employés rapidement grâce à des outils gains de temps. Mycawan vous alerte lors du non respect des règles de convention collective. Partagez les plannings avec vos collaborateurs. Les indicateurs intégrés facilitent la mise en place du planning et la maîtrise des frais de personnel.
Saisissez les écarts constatés entre le planning et la réalité. Gérez vos heures et optimisez votre coût salarial. Établissez les feuilles d’émargement des horaires réalisés.
Destinée aux salariés, mycawan staff est l’application qui permet les échanges de documents, la consultation des plannings et les demandes de congés.
A chaque changement ou information à transmettre, le salarié reçoit automatiquement une notification sur son téléphone portable.
Suivez le temps de travail de votre personnel. À chaque fois qu’un employé dépointe en avance par rapport à son planning prévisionnel, la pointeuse le lui notifiera. L’employé pourra indiquer le nombre de repas pris sur sa journée de travail lors de son pointage ou dépointage.
Quelques clics et les éléments variables de paie sont calculés automatiquement afin de pouvoir être exportés vers votre logiciel de paie. Vous n’avez plus qu’à saisir les informations complémentaires et donner les éditions ou un accès mycawan à votre comptable.
Générez automatiquement vos contrats de travail, avenants et tout type de document administratif que vous êtes amenés à produire. En un seul clic vos documents sont fusionnés avec les informations contenues dans mycawan.
Obtenez votre coût salarial et frais de personnel opérationnel par jour, par site et en détail employé par employé.
Lorsque le nombre d’employés devient trop important une gestion de masse des salaires
s’impose. L’application et le suivi des salaires minimums légaux, de convention collective ou d’entreprise se font en quelques clics sur
l’ensemble des employés.
Gérez la répartition de service et les cumuls de répartition au mois. Les points de service peuvent être fixes ou attribués à l’heure selon votre fonctionnement. Elle est calculée automatiquement à partir des heures réelles effectuées par le salarié et de son taux horaire renseigné sur sa fiche employé.
